Luisa trabaja de cajera en un almac\u00e9n. Rosa es maestra en una escuela de educaci\u00f3n b\u00e1sica. Maribel tiene diez a\u00f1os como enfermera. Luc\u00eda es ama de llaves en un hotel 5 estrellas. Andrea es recepcionista en una gran empresa, junto a Martha, la secretaria. Kathy es manicurista, y su hija Alicia cocina en un restaurante de la localidad. Clara cuida ni\u00f1os en una guarder\u00eda. Antonia vende flores en el supermercado en la ma\u00f1ana y en la tarde cose ropa en una tintorer\u00eda. Maricarmen hace labores de relacionista p\u00fablica en el gobierno, mientras se prepara como administradora para buscar trabajo en un banco.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan todas ellas? S\u00ed, todas son mujeres. Y s\u00ed, se trata de posiciones que no es extra\u00f1o que ocupe una mujer. Son puestos de sectores econ\u00f3micos asociados a servicios sociales, comercio minorista, turismo, cosmetolog\u00eda; est\u00e1n usualmente hiperfeminizados, mal remunerados y poco reconocidos como roles esenciales. Son los llamados trabajos de cuello rosa<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Desde las oficinas corporativas hasta los peque\u00f1os emprendimientos, estas mujeres sostienen sectores clave con su trabajo y sin embargo enfrentan una realidad oculta: la discriminaci\u00f3n que limita sus oportunidades y perpet\u00faa desigualdades profundamente arraigadas. En este art\u00edculo analizo qu\u00e9 es, c\u00f3mo opera y cu\u00e1les son las causas y consecuencias de este fen\u00f3meno del cuello rosa en Am\u00e9rica Latina, y sugiero acciones para mitigar sus negativos efectos en la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n El cuello rosa discrimina<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde 1930, en los Estados Unidos se comenz\u00f3 a popularizar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores por el color del cuello de su uniforme en el ambiente laboral. En ese momento se hizo la distinci\u00f3n entre trabajadores de cuello azul (los que realizan labores f\u00edsicas y de manufactura) y los de cuello blanco (aquellos que desempe\u00f1an trabajos de oficina m\u00e1s administrativos y profesionales, considerados m\u00e1s productivos, capacitados y receptores de mejores salarios).<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s recientemente surgieron otras clasificaciones, como el trabajo de cuello dorado (altamente calificados como emprendedores y cient\u00edficos), de cuello verde (especialistas en producir bienes y servicios para el medio ambiente), de cuello negro (dedicados a la industria minera y extracci\u00f3n de petr\u00f3leo, pero tambi\u00e9n al trabajo ilegal) y de cuello rosa (dedicados a la industria de servicios).<\/p>\n\n\n\n Un trabajo de cuello rosa es uno que tradicionalmente se ha reservado solo para mujeres. El t\u00e9rmino fue acu\u00f1ado a finales de la d\u00e9cada de los 70 por la escritora y cr\u00edtica social Louise Kapp Howe para denotar a las mujeres que trabajaban como enfermeras, secretarias y maestras de escuela primaria. Estos puestos no eran trabajos administrativos, pero tampoco eran trabajos manuales.<\/p>\n\n\n\n Se les llama tambi\u00e9n \u201cgueto rosa\u201d (pink ghetto<\/em>) como una manera de describir los l\u00edmites que tienen las mujeres para avanzar en sus carreras, ya que estos trabajos suelen ser un callej\u00f3n sin salida. Es un mecanismo de exclusi\u00f3n institucionalizado, una suerte de segregaci\u00f3n ocupacional, que impide el ascenso a posiciones de poder real en las empresas y encasilla a las mujeres en labores asociadas a ser mujer. Se trata de un fen\u00f3meno por el cual las trabajadoras acceden al mercado de trabajo de manera diferenciada, tendiendo a concentrarse en diferentes sectores u ocupaciones en funci\u00f3n de su sexo y no de sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n Disparidades laborales por sexo en LA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aun cuando los esfuerzos feministas por vencer los estereotipos y roles asignados al sexo han dejado frutos positivos y abierto caminos a muchas mujeres para desempe\u00f1arse en espacios hist\u00f3ricamente hipermasculinizados, se sigue reproduciendo el modelo que las relega a funciones de servicio y apoyo.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan un reporte de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), el 70% de las mujeres tienen puestos de trabajo en el campo del cuello rosa, como la industria de servicios de alimentos y cosm\u00e9ticos. Espec\u00edficamente, las econom\u00edas de Am\u00e9rica Latina presentan importantes disparidades en sus mercados laborales, frenando su crecimiento productivo al limitar el potencial productivo de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Un estudio de la OIT<\/a>, que abarca pa\u00edses como Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, M\u00e9xico y Uruguay, revela que la segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero, marcada por la prevalencia de ocupaciones predominantemente femeninas o masculinas, persiste a niveles significativos en Am\u00e9rica Latina. La segregaci\u00f3n de g\u00e9nero <\/a>conlleva efectos negativos perpetuando estereotipos, influyendo en decisiones educativas y afectando el desarrollo del capital humano. Adem\u00e1s, contribuye a incrementar las brechas salariales de g\u00e9nero y desajustar la relaci\u00f3n entre habilidades y puestos, lo que impacta en la eficiencia de los mercados laborales.<\/p>\n\n\n\n