{"id":47201,"date":"2025-03-08T09:00:00","date_gmt":"2025-03-08T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/latinoamerica21.com\/?p=47201"},"modified":"2025-03-07T10:25:29","modified_gmt":"2025-03-07T13:25:29","slug":"mas-alla-de-las-cuotas-de-genero-construir-paridad-desde-el-poder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/mas-alla-de-las-cuotas-de-genero-construir-paridad-desde-el-poder\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 de las cuotas de g\u00e9nero: construir paridad desde el poder"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Elena Wapenka, ex diputada en Paraguay<\/a>, considera que las cuotas de g\u00e9nero fueron una herramienta fundamental para que las mujeres pudieran acceder a la pol\u00edtica en un sistema tradicionalmente dominado por hombres. Para ella las cuotas son un medio eficaz en el incremento de la representaci\u00f3n femenina, ya que permiten que las voces de las mujeres sean escuchadas en los procesos de toma de decisiones, algo que antes era casi imposible debido a las barreras estructurales. Considera que, sin las cuotas, muchas mujeres seguir\u00edan siendo excluidas del sistema pol\u00edtico porque son una herramienta que permite equilibrar el poder y fomentar la equidad en un sistema patriarcal y, aunque no sean perfectas, dan respuesta a la discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n

Patricia Bullrich,<\/a> por otro lado, ministra de Seguridad de la Naci\u00f3n en el gobierno del presidente Javier Milei en Argentina, ha manifestado su desacuerdo con la implementaci\u00f3n de cuotas de g\u00e9nero, argumentando que estas medidas pueden ser percibidas como una forma de discriminaci\u00f3n inversa y que la igualdad debe lograrse a trav\u00e9s del m\u00e9rito y la competencia.<\/p>\n\n\n\n

Ambas posturas est\u00e1n llenas de matices y el debate sigue siendo una cuesti\u00f3n importante en la pol\u00edtica global. Las cr\u00edticas se centran en la idea de que, en algunos casos, pueden resultar en una representaci\u00f3n de mujeres que no tienen suficiente respaldo popular o experiencia, lo que podr\u00eda reforzar estereotipos de que las mujeres solo acceden a esos espacios por su g\u00e9nero, no por su capacidad. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfHa sido efectivo el sistema de cuotas para cambiar cifras de participaci\u00f3n de las mujeres en el poder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La experiencia mundial, y en particular en nuestro continente americano, muestra la efectividad de las cuotas<\/a>, ya que aparentemente y en principio hay diferencias num\u00e9ricas en la presencia femenina entre aquellos sistemas pol\u00edticos donde se contemplan y los que no. Es com\u00fan hoy afirmar que s\u00ed han sido exitosas en el sentido de incrementar m\u00e1s o menos r\u00e1pidamente la presencia femenina en los espacios en los cuales se aplica, toda vez que contribuyen a crear \u201cmasa cr\u00edtica\u201d para la introducci\u00f3n de tem\u00e1ticas femeninas que se considera que aparecen cuando hay entre un 30% y un 40% de presencia femenina.<\/p>\n\n\n\n

La democracia paritaria en Am\u00e9rica Latina y el Caribe a\u00fan est\u00e1 lejos de cumplirse<\/a>, con una participaci\u00f3n femenina en la toma de decisiones del 30% en promedio. A pesar de avances en leyes de cuotas y reformas constitucionales en varios pa\u00edses, los sistemas pol\u00edticos patriarcales siguen limitando la igualdad. La representaci\u00f3n de mujeres en gabinetes ministeriales es del 28,7%, y la paridad se alcanza solo en Chile y Costa Rica. En Parlamentos nacionales, la participaci\u00f3n es del 34,9%, con una proyecci\u00f3n de 40 a\u00f1os para alcanzar la paridad. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, la regi\u00f3n ha cerrado el 74,3% de su brecha de g\u00e9nero, destacando mejoras en empoderamiento pol\u00edtico y oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Pero la realidad sigue siendo que muy pocas mujeres llegan al poder, poqu\u00edsimas se mantienen (por lo general ocupan cargos hiperfeminizados con poca influencia) y casi ninguna logra incorporar perspectiva feminista en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en las acciones de gobierno que logren cambiar las condiciones de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Todos los informes y reportes y hasta el sentido com\u00fan racional resaltan lo bien que nos ir\u00eda como sociedad si las mujeres participaran y tomaran m\u00e1s decisiones. Pero las cifras revelan que las mujeres seguimos siendo excluidas<\/a> de todos los espacios de poder. Los avances son lentos y tienen retrocesos. La situaci\u00f3n de las mujeres se est\u00e1 negociando permanentemente. No hay cambios estructurales, solo mujeres masculiniz\u00e1ndose para aferrarse al poder. La verdad es que todos los d\u00edas, en todo momento, los derechos de las mujeres se pasan por alto, se amenazan y se socavan. <\/p>\n\n\n\n

Paridad como nueva bandera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recientemente, en octubre de 2024, la Convenci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Contra la Mujer<\/a> (CEDAW) aprob\u00f3 la Reglamentaci\u00f3n General 40, que pone en la paridad 50-50 el foco principal. En palabras del Comit\u00e9, no alcanzar la paridad impedir\u00e1 a los Estados y a la comunidad internacional abordar eficazmente los urgentes retos nacionales, regionales y mundiales, en particular los relacionados con la paz, la estabilidad pol\u00edtica, el desarrollo econ\u00f3mico, el cambio clim\u00e1tico y los avances tecnol\u00f3gicos como la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

Lo definen como crucial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030. Hacia mayo de 2023, en ninguno de los 17 se hab\u00edan alcanzado, especialmente el n\u00famero 5, Igualdad de G\u00e9nero, que est\u00e1 por detr\u00e1s de lo esperado a nivel global. La RG 40 establece que todas las desigualdades se agravan debido a la discriminaci\u00f3n estructural y las desigualdades sexistas existentes, tanto en lo p\u00fablico como en lo privado.<\/p>\n\n\n\n

Con esta recomendaci\u00f3n, no se apela a la transitoriedad o la discriminaci\u00f3n positiva, la paridad pasa a ser un principio universal y permanente. Es un reclamo que el feminismo radical tiene tiempo haciendo: \u201cSin paridad no puede haber democracia\u201d, \u201cLa paridad es un derecho constitutivo de la democracia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Este principio busca una verdadera igualdad de oportunidades y de participaci\u00f3n entre los dos g\u00e9neros, ya que garantizar\u00eda equidad total, transformaci\u00f3n estructural a trav\u00e9s del cambio de las din\u00e1micas de poder y equilibrio de liderazgo a partes iguales de forma sostenible y duradera. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, lograr la paridad puede ser complejo, ya que representa una meta m\u00e1s ambiciosa. No solo implica cambiar las leyes, implica transformar profundamente las estructuras de poder y la mentalidad social. No se trata solo de cambiar n\u00fameros, sino generar un cambio cultural que debe atravesar tradiciones patriarcales profundamente arraigadas que limitan la aceptaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En lo personal estoy convencida que la paridad es una lucha por un derecho similar al del sufragio. No es una concesi\u00f3n de los partidos pol\u00edticos ni las juntas directivas ni los mandatarios cuando eligen su gabinete, es un derecho pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo hacer para que la paridad sea sustantiva y no solo formal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para cambiar esta situaci\u00f3n se precisa una transformaci\u00f3n estructural de los roles y responsabilidades de g\u00e9nero en las esferas p\u00fablica y privada, de modo que se fomente un contexto en el que mujeres y hombres puedan conciliar de forma igualitaria sus obligaciones y competencias profesionales y sus responsabilidades familiares y otras responsabilidades de cuidados, por ejemplo mediante una nueva organizaci\u00f3n del trabajo y la reconfiguraci\u00f3n de los conceptos de productividad, monetizaci\u00f3n y econom\u00eda del cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la CEPAL<\/a>, la experiencia de los pa\u00edses donde la paridad ha sido efectiva (M\u00e9xico, Chile, Argentina, por ejemplo) se ha dado por la incidencia articulada de diferentes actores: \u201clas propias mujeres pol\u00edticas, organizadas en coordinaciones intra e interpartidarias; los \u00f3rganos de contralor electoral comprometidos con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero; partidos pol\u00edticos y dirigentes aliados que muestran un compromiso real con la paridad de g\u00e9nero en los espacios de decisi\u00f3n pol\u00edtica, y la vigilancia y denuncia de los casos de incumplimiento desde el movimiento social feminista\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En muchos casos, se podr\u00edan combinar las dos estrategias: comenzar con cuotas de g\u00e9nero para generar representaci\u00f3n y visibilidad inmediata mientras se trabaja paralelamente para construir la paridad a largo plazo, garantizando que, una vez que se logren avances, las estructuras pol\u00edticas y sociales sean capaces de sostener una verdadera igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Si bien algunos pueden argumentar que las cuotas no resuelven todos los problemas, como la representaci\u00f3n aut\u00e9ntica o la calidad de la participaci\u00f3n, es innegable que abren puertas y visibilizan el talento femenino en un entorno hist\u00f3ricamente dominado por hombres.<\/p>\n\n\n\n

La agenda feminista es la agenda de la igualdad, no de la inclusi\u00f3n. No se trata de encajar en este sistema patriarcal que valora lo masculino por encima de lo femenino, sino dise\u00f1ar otro en el que mujeres y hombres vivamos en igualdad de condiciones. Por ello urge un gran acuerdo nacional en torno a la paridad, donde Estado, partidos pol\u00edticos, sector privado y sociedad civil se comprometan a facilitar las condiciones para que m\u00e1s mujeres lleguen al poder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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