{"id":58484,"date":"2026-08-24T09:00:00","date_gmt":"2026-08-24T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/latinoamerica21.com\/?p=58484"},"modified":"2026-08-24T06:42:45","modified_gmt":"2026-08-24T09:42:45","slug":"la-brecha-de-genero-olvidada-en-el-agua-de-la-fuerza-laboral-a-la-gobernanza-del-agua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/la-brecha-de-genero-olvidada-en-el-agua-de-la-fuerza-laboral-a-la-gobernanza-del-agua\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero olvidada en el agua: de la fuerza laboral a la gobernanza del agua"},"content":{"rendered":"\n

Durante d\u00e9cadas, el debate sobre g\u00e9nero y agua se ha centrado, con raz\u00f3n, en las mujeres y las ni\u00f1as como usuarias del agua. El acceso al agua potable y al saneamiento ha sido una prioridad de la agenda internacional y un componente esencial del Objetivo de Desarrollo Sostenible 6. Sin embargo, hay una dimensi\u00f3n que sigue estando ausente en este debate: las mujeres como profesionales del sector del agua.<\/p>\n\n\n\n

Hoy, miles de mujeres son ingenieras, hidr\u00f3logas, cient\u00edficas, emprendedoras, l\u00edderes comunitarias y responsables de pol\u00edticas p\u00fablicas. Negocian acuerdos sobre aguas transfronterizas, dirigen organismos operadores, desarrollan nuevas tecnolog\u00edas y dise\u00f1an pol\u00edticas para una gesti\u00f3n del agua m\u00e1s justa y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Y, sin embargo, persiste una profunda contradicci\u00f3n. Aunque las mujeres desempe\u00f1an un papel cada vez m\u00e1s importante en la investigaci\u00f3n, la gesti\u00f3n y la gobernanza del agua, contin\u00faan estando significativamente subrepresentadas en los puestos t\u00e9cnicos, de liderazgo y de toma de decisiones. El Informe Mundial de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo de los Recursos H\u00eddricos 2026<\/em> de la UNESCO se\u00f1ala que, a nivel mundial, menos del 20 % del personal de los organismos operadores de agua est\u00e1 compuesto por mujeres y que, en 2018\u20132019, ellas representaban apenas el 17.7 % de esta fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, dos de cada tres pa\u00edses necesitan aumentar en al menos un 75 % su fuerza laboral en agua, saneamiento e higiene, y el 40 % reconoce no contar con la capacidad suficiente para gestionar los crecientes conflictos entre los diferentes usos del agua. En otras palabras, el sector necesita con urgencia m\u00e1s profesionales, pero sigue desaprovechando una parte importante del talento disponible.<\/p>\n\n\n\n

Esto no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de igualdad; es una cuesti\u00f3n de gobernanza, innovaci\u00f3n y resiliencia institucional. El cambio clim\u00e1tico, el crecimiento urbano, el envejecimiento de la infraestructura y la transformaci\u00f3n digital exigen organizaciones capaces de atraer y retener al mejor talento disponible. Sin embargo, todav\u00eda sabemos muy poco sobre las trayectorias profesionales de las mujeres en el sector.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 siguen estando subrepresentadas en puestos directivos? \u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas laborales favorecen realmente su desarrollo profesional? \u00bfC\u00f3mo influye una mayor diversidad en la calidad de las decisiones y en el desempe\u00f1o de las instituciones responsables de la gesti\u00f3n del agua? \u00bfQu\u00e9 barreras institucionales, culturales y organizacionales siguen limitando su desarrollo profesional?<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan existen pocos datos comparables sobre contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, liderazgo, remuneraci\u00f3n o cultura organizacional en el sector h\u00eddrico. Sin evidencia, resulta dif\u00edcil dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas e institucionales que permitan aprovechar plenamente el talento disponible.<\/p>\n\n\n\n

Las asociaciones profesionales tambi\u00e9n pueden contribuir a cerrar esta brecha de conocimiento. Redes como Women in Water & Sanitation Network (WWSN) demuestran el valor de conectar a mujeres profesionales mediante programas de mentor\u00eda, liderazgo e intercambio de experiencias. Del mismo modo, la Red de Polit\u00f3logas ha contribuido a visibilizar a mujeres expertas y promover una participaci\u00f3n m\u00e1s equitativa en los espacios de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias de esta brecha van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la igualdad de g\u00e9nero. Al no atraer, retener y promover a un mayor n\u00famero de mujeres, el sector del agua est\u00e1 perdiendo una oportunidad para fortalecer su fuerza laboral precisamente cuando m\u00e1s la necesita. Es una p\u00e9rdida para las profesionales, pero tambi\u00e9n para las instituciones, las comunidades, los pa\u00edses y, en \u00faltima instancia, para la seguridad h\u00eddrica mundial.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres contin\u00faan estando subrepresentadas no solo en el sector privado, sino tambi\u00e9n en las instituciones p\u00fablicas, el liderazgo cient\u00edfico, los espacios de decisi\u00f3n pol\u00edtica y las conferencias internacionales. Su escasa presencia limita la diversidad de perspectivas necesaria para afrontar desaf\u00edos cada vez m\u00e1s complejos relacionados con el agua.<\/p>\n\n\n\n

La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua 2026 representa una oportunidad para cambiar esta realidad. Adem\u00e1s de debatir sobre financiamiento, resiliencia y gobernanza, deber\u00eda impulsar una agenda internacional de investigaci\u00f3n sobre las mujeres en la fuerza laboral del agua e incorporar esta dimensi\u00f3n en los futuros procesos de seguimiento de la gobernanza h\u00eddrica. Comprender qui\u00e9nes trabajan en el sector, qu\u00e9 obst\u00e1culos enfrentan y qu\u00e9 condiciones favorecen su liderazgo permitir\u00e1 dise\u00f1ar mejores pol\u00edticas laborales y fortalecer las instituciones responsables de garantizar la seguridad h\u00eddrica.<\/p>\n\n\n\n

Cerrar la brecha de g\u00e9nero en la fuerza laboral del agua no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de justicia social. Es una condici\u00f3n necesaria para construir instituciones m\u00e1s s\u00f3lidas, innovadoras y capaces de responder a los crecientes desaf\u00edos h\u00eddricos del siglo XXI.<\/p>\n\n\n\n

El futuro del agua no depender\u00e1 \u00fanicamente de la infraestructura, la financiaci\u00f3n o la tecnolog\u00eda. Depender\u00e1 tambi\u00e9n de nuestra capacidad para reconocer, retener e impulsar el talento de las mujeres que ya est\u00e1n construyendo ese futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La brecha de g\u00e9nero en el sector del agua no solo perjudica a las mujeres: tambi\u00e9n limita la capacidad de las instituciones para afrontar la creciente crisis h\u00eddrica.<\/p>\n","protected":false},"author":939,"featured_media":58485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[16652,16526],"tags":[14126],"gps":[],"class_list":["post-58484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-agua","category-genero","tag-debates-br-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/939"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58488,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58484\/revisions\/58488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58484"},{"taxonomy":"gps","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/gps?post=58484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}