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<\/a><\/figure>\n\n\n\nEl promedio regional resume la desigualdad: quienes trabajan en cuidados reciben menos que el piso legal de ingresos, mientras que el resto de la poblaci\u00f3n trabajadora se ubica ampliamente por encima. No se trata solamente de una diferencia salarial. Las cuidadoras remuneradas suelen trabajar a tiempo parcial y enfrentar la falta de contratos, de protecci\u00f3n social y de oportunidades de formaci\u00f3n (BID, 2025)<\/p>\n\n\n\n
Para entender la ra\u00edz de esta precariedad, es necesario recordar que gran parte del cuidado ni siquiera se paga. Aunque no son lo mismo, el cuidado no remunerado y el remunerado forman parte de un mismo sistema, y la escasa valoraci\u00f3n del primero explica en gran medida la desvalorizaci\u00f3n del segundo. Una actividad considerada hist\u00f3ricamente como una responsabilidad \u201cnatural\u201d de las mujeres se convierte con facilidad en un empleo mal pagado cuando ingresa al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Cocinar, limpiar, acompa\u00f1ar a una persona mayor, ayudarla a vestirse o gestionar una consulta m\u00e9dica son actividades indispensables para el funcionamiento de los hogares y de toda la econom\u00eda. Sin embargo, cuando se realizan dentro de la familia, suelen quedar fuera de las cuentas laborales y recaen desproporcionadamente sobre las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Este trabajo funciona como un enorme subsidio invisible. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado equivale aproximadamente al 21% del producto interno bruto, y las mujeres generan cerca de tres cuartas partes de ese valor, seg\u00fan PNUD. En otras palabras, los hogares \u2014y especialmente las mujeres\u2014 absorben gratuitamente costos que, de otro modo, deber\u00edan asumir el Estado, el mercado o las familias mediante servicios remunerados.<\/p>\n\n\n\n
La palabra \u201csubsidio\u201d de genero resulta pertinente porque ese trabajo no remunerado permite que otras personas estudien, tengan empleos remunerados y participen en la econom\u00eda. Tambi\u00e9n reduce la demanda de servicios p\u00fablicos y privados. Pero quienes proporcionan ese tiempo pagan un costo: menos oportunidades laborales, menores ingresos, m\u00e1s dificultades para acceder a la seguridad social y una mayor exposici\u00f3n a la pobreza durante la vejez.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, cuando el cuidado se ejerce de forma remunerada, la precariedad laboral tampoco se distribuye al azar. La fuerza de trabajo remunerada est\u00e1 compuesta mayoritariamente por mujeres de mediana edad. Adem\u00e1s, el sector est\u00e1 fuertemente atravesado por la desigualdad racial y \u00e9tnica: m\u00e1s de la mitad de las trabajadoras son afrodescendientes y alrededor de un 3% pertenece a pueblos ind\u00edgenas. Las mujeres migrantes y de sectores de bajos ingresos tambi\u00e9n est\u00e1n sobrerrepresentadas. Quienes enfrentan mayores barreras en el mercado laboral terminan asumiendo los trabajos menos protegidos y remunerados.<\/p>\n\n\n\n