{"id":710,"date":"2018-03-08T05:44:10","date_gmt":"2018-03-08T08:44:10","guid":{"rendered":"http:\/\/latinoamerica21.com\/?p=710"},"modified":"2022-12-04T16:41:27","modified_gmt":"2022-12-04T19:41:27","slug":"islandia-hacia-la-igualdad-salarial-y-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/islandia-hacia-la-igualdad-salarial-y-america-latina\/","title":{"rendered":"Islandia: hacia la igualdad salarial (\u00bfy Am\u00e9rica Latina?)"},"content":{"rendered":"\n

El 1.\u00ba de enero, Islandia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds del mundo en garantizar por ley la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. As\u00ed, el peque\u00f1o pa\u00eds n\u00f3rdico pone sobre la mesa el debate sobre igualdad salarial<\/a>, impulsando, de este modo, el reclamo a otros derechos fundamentales como el matrimonio igualitario o la despenalizaci\u00f3n del aborto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY Am\u00e9rica Latina<\/a>? <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan diferentes estudios, nuestra regi\u00f3n ha tenido avances considerables en los \u00faltimos a\u00f1os. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), entre el 2005 y 2015, la brecha salarial en la regi\u00f3n baj\u00f3 seis puntos y se mantuvo estable, debido al enfriamiento de la econom\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, un estudio de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal), afirma que entre 1990 y 2014 la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres disminuy\u00f3 un 12,1%.<\/p>\n\n\n\n

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La diferencia registrada por los datos de la Cepal indica que las mujeres ganan en promedio solo el 83,9% de lo que perciben los hombres<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A pesar de que las desigualdades han disminuido en las \u00faltimas d\u00e9cadas y de que Am\u00e9rica Latina<\/a> se encuentra mejor posicionada que el promedio mundial, esta discriminaci\u00f3n a\u00fan es un obst\u00e1culo para la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres y la superaci\u00f3n de la pobreza y la desigualdad en la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Estos datos, sin embargo, var\u00edan entre los organismos. Para la OIT, la brecha actual es del 15% y para el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es del 17%. Mientras tanto, la diferencia registrada por los datos de la Cepal indica que las mujeres ganan en promedio solo el 83,9% de lo que perciben los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Si bien Am\u00e9rica Latina a\u00fan se\nencuentra lejos de alcanzar la igualdad salarial, para el director regional de\nla OIT, Jos\u00e9 Manuel Salazar, empieza a haber una preocupaci\u00f3n por el tema y a\n\u201cmediano o largo plazo\u201d se terminar\u00e1n aprobando leyes que obliguen a que\nmujeres y hombres ganen lo mismo, como ha pasado en Islandia. \u201cLatinoam\u00e9rica\na\u00fan no est\u00e1 en ese punto porque es una medida muy fuerte y avanzada, pero la\nnecesidad de acabar con la brecha salarial de g\u00e9nero es un tema que est\u00e1\nentrando en la agenda de los pa\u00edses latinoamericanos\u201d, afirm\u00f3 Salazar.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de las mejoras en la regi\u00f3n, las cifras var\u00edan entre subregiones. De acuerdo al estudio Panorama Laboral 2017 de la OIT, las diferencias salariales entre sexos en Centroam\u00e9rica y M\u00e9xico es del 10%. Mientras tanto, en Sudam\u00e9rica la brecha alcanza el 23,4%. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existen diferencias por sectores con mayor desigualdad en el privado que en el p\u00fablico. Esto se debe a una mayor actividad sindical entre funcionarios y al nivel educativo de las mujeres que optan por trabajar para el Estado, pues suele ser mayor.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el representante de la OIT, la desigualdad salarial no responde \u00fanicamente a factores culturales, sino tambi\u00e9n a la composici\u00f3n del empleo y al nivel educativo de las mujeres. Por tanto, es un tema dif\u00edcil de abordar. Sin embargo, hay avances considerables en pa\u00edses como Chile, Colombia y, sobre todo, Panam\u00e1, que se ha convertido en el primer pa\u00eds latinoamericano en adherirse a la Coalici\u00f3n Internacional sobre la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (EPIC). Esta es una alianza entre la OIT, la ONU Mujeres y la OCDE, que tiene como objetivo eliminar la brecha para 2030.<\/p>\n\n\n\n

La desigualdad salarial \u201ces una batalla que requiere acciones a nivel nacional, legislaci\u00f3n y compromiso pol\u00edtico, pero tambi\u00e9n es una batalla que se gana en el lugar de trabajo, empresa por empresa, organizaci\u00f3n por organizaci\u00f3n\u00bb, concluy\u00f3 el director regional de la OIT. <\/p>\n\n\n\n

Eliminar esta desigualdad es fundamental para equiparar el valor del trabajo de mujeres y hombres. Sin embargo, este logro ser\u00eda a\u00fan m\u00e1s relevante como acelerador de las transformaciones de las estructuras sociales hist\u00f3ricas desiguales que se resisten al cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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