{"id":8896,"date":"2022-01-21T09:00:00","date_gmt":"2022-01-21T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/latinoamerica21.com\/?p=8896"},"modified":"2022-06-23T00:50:48","modified_gmt":"2022-06-23T03:50:48","slug":"retrocesos-en-la-participacion-laboral-de-las-mujeres-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinoamerica21.com\/es\/retrocesos-en-la-participacion-laboral-de-las-mujeres-en-chile\/","title":{"rendered":"Retrocesos en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en Chile"},"content":{"rendered":"\n

Coautor Renata L\u00f3pez<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres hemos sufrido hist\u00f3ricamente brechas en el mundo laboral, las cuales a pesar de los avances se han profundizado durante la pandemia<\/a>. Por ello, uno de los grandes desaf\u00edos para la recuperaci\u00f3n social y econ\u00f3mica es atender los derechos laborales de las mujeres y que el Estado se haga cargo de garantizar que podamos generar nuestros propios ingresos, alcanzar la autonom\u00eda y contar con oportunidades de empleo con condiciones laborales seguras.<\/p>\n\n\n\n

Las brechas que sufren muchas mujeres, en Chile y en el resto de Am\u00e9rica Latina, son desaf\u00edos que se deben asumir, no s\u00f3lo en una esfera general, sino que deben atenderse tambi\u00e9n a nivel subnacional. Por ello, hace falta, no s\u00f3lo detenerse en la realidad chilena en general, sino que se debe abordar el problema de manera descentralizada y con una perspectiva territorial.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, hay que se\u00f1alar que la desigualdad en la participaci\u00f3n laboral femenina es producto de la divisi\u00f3n sexual del trabajo. Tradicionalmente las mujeres han realizado el trabajo de reproducci\u00f3n y de cuidados (sin remuneraci\u00f3n), de servicios y comercio, mientras que en \u00e1reas como la industria, agricultura y mercados financieros la fuerza de trabajo se compone, mayoritariamente, por hombres. En el 2010, en Chile los hombres alcanzaban una participaci\u00f3n laboral promedio de 74,2%, mientras que las mujeres llegaban al 46,8%, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE, 2021)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Durante la \u00faltima d\u00e9cada las mujeres aumentaron progresivamente su participaci\u00f3n en el trabajo remunerado. Entre noviembre de 2019 y diciembre de 2020 la participaci\u00f3n laboral femenina alcanz\u00f3 su valor m\u00e1ximo de 53,3%. Pero este incremento se vio afectado por la crisis sanitaria y econ\u00f3mica producida por el Covid-19, de tal manera que para el trimestre abril-junio de 2020 la participaci\u00f3n de las mujeres se redujo al 41,2%, mientras que los hombres llegaron al 62,7%. Si bien entre noviembre y diciembre de 2020, avanzada la pandemia, la participaci\u00f3n femenina aument\u00f3 al 45,3%, queda claro que hubo un retroceso comparado con el escenario previo a la crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

Casi la tercera parte de las mujeres mencionaron como raz\u00f3n principal para no participar en el mercado laboral la situaci\u00f3n familiar permanente, es decir, la necesidad del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerados (INE, 2021). El impacto econ\u00f3mico y laboral sobre las mujeres es importante debido a que muchos hogares son encabezados por mujeres, por lo que r\u00e1pidamente se agotan los ahorros y crece el endeudamiento de estas familias, seg\u00fan concluye el Banco Central de Chile (2021).<\/p>\n\n\n\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia, uno de los grandes retos en la desigual participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres es la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Por lo tanto, las pol\u00edticas de reactivaci\u00f3n laboral, con foco en las mujeres, deben ir de la mano con la institucionalizaci\u00f3n de un sistema de cuidados que permita poner t\u00e9rmino a las brechas que provienen de cuestiones estructurales. Por ejemplo, las labores de cuidado han sido hist\u00f3ricamente una responsabilidad exclusiva de las mujeres, lo que se traduce en jornadas laborales extremas en el caso de las mujeres que adem\u00e1s tienen trabajos remunerados.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la realidad de las mujeres es heterog\u00e9nea. Las brechas de g\u00e9nero var\u00edan en la medida que otros factores profundizan dicha desigualdad. En el caso de La Araucan\u00eda, \u2014la regi\u00f3n m\u00e1s pobre de Chile y donde se vive hace a\u00f1os un profundo conflicto entre el Estado y el pueblo mapuche\u2014 existe una crisis multidimensional con un 17,4% de pobreza y un 5,9% de pobreza extrema que la ubica entre las regiones m\u00e1s desfavorecidas a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta de Caracterizaci\u00f3n Socioecon\u00f3mica Nacional (CASEN, 2020) indica que en esta regi\u00f3n un 61,5% de las mujeres se encontraban inactivas laboralmente y un 32% de ellas se\u00f1alaron que la raz\u00f3n principal para no estar buscando trabajo son los quehaceres del hogar y el cuidado de terceros. Un informe realizado por el Observatorio Laboral de La Araucan\u00eda (2021) indica que la participaci\u00f3n laboral femenina previa a la pandemia llegaba a un 48% y que, debido a la situaci\u00f3n sanitaria, en los \u00faltimos trimestres de 2020 esta se redujo al 36%. Adem\u00e1s, desde que comenz\u00f3 la crisis, en la regi\u00f3n se han perdido 42.000 puestos de trabajo para las mujeres y s\u00f3lo se han recuperado 19.000. <\/em><\/p>\n\n\n\n

En Chile existen pol\u00edticas de inserci\u00f3n laboral para mujeres a cargo del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero como, por ejemplo, los programas \u201cMujeres jefas de Hogar en La Araucan\u00eda\u201d, \u201c4 a 7\u201d o \u201cMujer Emprende y Buenas Pr\u00e1cticas Laborales\u201d. A pesar de que estas pol\u00edticas pueden contribuir a asumir los desaf\u00edos de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral, ciertamente no son suficientes. Ante el nuevo contexto de pandemia se requiere, adem\u00e1s, redise\u00f1ar las pol\u00edticas, revisar sus instrumentos y distribuci\u00f3n de recursos con perspectiva regional, como tambi\u00e9n, es importante que desde el Estado se reconozcan las labores de cuidado y del trabajo dom\u00e9stico. Se necesitan adem\u00e1s tomar decisiones que contemplen las diferencias regionales y que atiendan sus desigualdades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n laboral de las mujeres tuvo un gran retroceso por la pandemia y el impacto fue mayor para las mujeres con dificultades estructurales que no pueden alcanzar la autonom\u00eda econ\u00f3mica y un desarrollo laboral pleno. Por ello, el avance hacia una corresponsabilidad efectiva, el fin de los estereotipos de g\u00e9nero y la seguridad laboral y protecci\u00f3n social de quienes realizan labores de cuidados son un paso urgente.<\/p>\n\n\n\n

Renata L\u00f3pez Mart\u00ednez es pasante del Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas, Universidad Cat\u00f3lica de Temuco. Estudiante de Trabajo Social, Universidad Cat\u00f3lica de Temuco.<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n

Photo by lauritadianita on Foter<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Episodio relacionado de nuestro\u00a0<\/em><\/strong>podcast<\/em><\/strong><\/a>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n