Durante d\u00e9cadas, o debate sobre g\u00eanero e \u00e1gua focou, com raz\u00e3o, nas mulheres e meninas como usu\u00e1rias da \u00e1gua. O acesso \u00e0 \u00e1gua pot\u00e1vel e ao saneamento tem sido uma prioridade da agenda internacional e um componente essencial do Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel 6. No entanto, h\u00e1 uma dimens\u00e3o que continua ausente nesse debate: as mulheres como profissionais do setor h\u00eddrico.<\/p>\n\n\n\n
Hoje, milhares de mulheres s\u00e3o engenheiras, hidr\u00f3logas, cientistas, empreendedoras, l\u00edderes comunit\u00e1rias e respons\u00e1veis por pol\u00edticas p\u00fablicas. Negociam acordos sobre \u00e1guas transfronteiri\u00e7as, dirigem \u00f3rg\u00e3os operacionais, desenvolvem novas tecnologias e elaboram pol\u00edticas para uma gest\u00e3o h\u00eddrica mais justa e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
E, no entanto, persiste uma profunda contradi\u00e7\u00e3o. Embora as mulheres desempenhem um papel cada vez mais importante na pesquisa, na gest\u00e3o e na governan\u00e7a da \u00e1gua, elas continuam significativamente sub-representadas em cargos t\u00e9cnicos, de lideran\u00e7a e de tomada de decis\u00e3o. O Relat\u00f3rio Mundial das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre o Desenvolvimento dos Recursos H\u00eddricos 2026<\/em>, da UNESCO, destaca que, globalmente, menos de 20% do pessoal das ag\u00eancias operadoras de \u00e1gua \u00e9 composto por mulheres e que, em 2018\u20132019, elas representavam apenas 17,7% dessa for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, dois em cada tr\u00eas pa\u00edses precisam aumentar em pelo menos 75% sua for\u00e7a de trabalho nas \u00e1reas de \u00e1gua, saneamento e higiene, e 40% reconhecem n\u00e3o ter capacidade suficiente para gerenciar os crescentes conflitos entre os diferentes usos da \u00e1gua. Em outras palavras, o setor precisa urgentemente de mais profissionais, mas continua desperdi\u00e7ando uma parte significativa do talento dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o de igualdade; \u00e9 uma quest\u00e3o de governan\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia institucional. As mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, o crescimento urbano, o envelhecimento da infraestrutura e a transforma\u00e7\u00e3o digital exigem organiza\u00e7\u00f5es capazes de atrair e reter os melhores talentos dispon\u00edveis. No entanto, ainda sabemos muito pouco sobre as trajet\u00f3rias profissionais das mulheres no setor.<\/p>\n\n\n\n Por que elas continuam sub-representadas em cargos de dire\u00e7\u00e3o? Quais pol\u00edticas trabalhistas realmente favorecem seu desenvolvimento profissional? Como uma maior diversidade influencia a qualidade das decis\u00f5es e o desempenho das institui\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis pela gest\u00e3o da \u00e1gua? Quais barreiras institucionais, culturais e organizacionais continuam limitando seu desenvolvimento profissional?<\/p>\n\n\n\n Ainda h\u00e1 poucos dados compar\u00e1veis sobre contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, remunera\u00e7\u00e3o ou cultura organizacional no setor h\u00eddrico. Sem evid\u00eancias, \u00e9 dif\u00edcil elaborar pol\u00edticas p\u00fablicas e institucionais que permitam aproveitar plenamente o talento dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n As associa\u00e7\u00f5es profissionais tamb\u00e9m podem contribuir para preencher essa lacuna de conhecimento. Redes como a Women in Water & Sanitation Network (WWSN) demonstram o valor de conectar mulheres profissionais por meio de programas de mentoria, lideran\u00e7a e troca de experi\u00eancias. Da mesma forma, a Rede de Polit\u00f3logas tem contribu\u00eddo para dar visibilidade a mulheres especialistas e promover uma participa\u00e7\u00e3o mais equitativa nos espa\u00e7os de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n As consequ\u00eancias dessa lacuna v\u00e3o muito al\u00e9m da igualdade de g\u00eanero. Ao n\u00e3o atrair, reter e promover um n\u00famero maior de mulheres, o setor h\u00eddrico est\u00e1 perdendo uma oportunidade de fortalecer sua for\u00e7a de trabalho justamente quando mais precisa dela. \u00c9 uma perda para as profissionais, mas tamb\u00e9m para as institui\u00e7\u00f5es, as comunidades, os pa\u00edses e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, para a seguran\u00e7a h\u00eddrica mundial.<\/p>\n\n\n\n As mulheres continuam sub-representadas n\u00e3o apenas no setor privado, mas tamb\u00e9m nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, na lideran\u00e7a cient\u00edfica, nos espa\u00e7os de tomada de decis\u00e3o pol\u00edtica e nas confer\u00eancias internacionais. Sua escassa presen\u00e7a limita a diversidade de perspectivas necess\u00e1ria para enfrentar desafios cada vez mais complexos relacionados \u00e0 \u00e1gua.<\/p>\n\n\n\n A Confer\u00eancia das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre a \u00c1gua de 2026 representa uma oportunidade para mudar essa realidade. Al\u00e9m de debater sobre financiamento, resili\u00eancia e governan\u00e7a, ela deve impulsionar uma agenda internacional de pesquisa sobre as mulheres na for\u00e7a de trabalho do setor h\u00eddrico e incorporar essa dimens\u00e3o nos futuros processos de acompanhamento da governan\u00e7a h\u00eddrica. Compreender quem trabalha no setor, quais obst\u00e1culos enfrentam e quais condi\u00e7\u00f5es favorecem sua lideran\u00e7a permitir\u00e1 elaborar melhores pol\u00edticas trabalhistas e fortalecer as institui\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis por garantir a seguran\u00e7a h\u00eddrica.<\/p>\n\n\n\n Eliminar a desigualdade de g\u00eanero na for\u00e7a de trabalho do setor h\u00eddrico n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social. \u00c9 uma condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para construir institui\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas, inovadoras e capazes de responder aos crescentes desafios h\u00eddricos do s\u00e9culo XXI.<\/p>\n\n\n\n O futuro da \u00e1gua n\u00e3o depender\u00e1 apenas da infraestrutura, do financiamento ou da tecnologia. Depender\u00e1 tamb\u00e9m da nossa capacidade de reconhecer, reter e incentivar o talento das mulheres que j\u00e1 est\u00e3o construindo esse futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A desigualdade de g\u00eanero no setor h\u00eddrico n\u00e3o prejudica apenas as mulheres: ela tamb\u00e9m limita a capacidade das institui\u00e7\u00f5es de enfrentar a crescente crise h\u00eddrica.<\/p>\n","protected":false},"author":939,"featured_media":58487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[17065,16782],"tags":[17187],"gps":[],"class_list":["post-58498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-agua-pt-br","category-genero-pt-br","tag-debates-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/939"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58498"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58500,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58498\/revisions\/58500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58498"},{"taxonomy":"gps","embeddable":true,"href":"https:\/\/latinoamerica21.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/gps?post=58498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}